新華社北京12月26日電 《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠煛！边@是為了激勵廣大干部敢作善為，對黨的各級組織提出的重要要求，具有很強的針對性。

　　黨的事業(yè)發(fā)展需要一大批敢于擔當負責的干部。黨的十八大以來，反腐敗斗爭取得重大成績，政治生態(tài)正在不斷改善，得到了全國人民的普遍點贊。然而，少數(shù)黨員干部面對大好形勢和難得局面卻出現(xiàn)思想上的迷茫，陷入“為官不為”的泥潭。他們擔心在嚴格的紀律規(guī)矩面前，干事就會“出事”，為了少“出事”、不“出事”，寧愿不干事、少干事、不擔當、不負責。這是同黨的事業(yè)發(fā)展需要不相適應(yīng)的。廣大干部是全面深化改革的指揮者和參與者，是推進黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，必須有與全面深化改革和事業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的思想作風、能力水平、責任意識和擔當精神；必須敢于攻堅克難、攻城拔寨，真正成為群眾的主心骨、發(fā)展的引路人。擔當是共產(chǎn)黨人的永恒使命，負責是共產(chǎn)黨人的樸素宣言。

　　為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，很重要的就是要有激勵敢于擔當負責的選人用人機制。選什么人、用什么人，是重要的風向標。當前就是要按照習(xí)近平總書記講的黨和人民需要的好干部標準選人用人，把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來用起來。根據(jù)目前干部隊伍狀況和改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，尤其要把敢于擔當作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面。要注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。要通過強化正確選人用人導(dǎo)向和健全科學(xué)合理干部考核評價體系，讓那些有銳氣、善作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜?，讓那些日常工作顧慮重重、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒。

　　為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，還需要各級黨組織加強對干部的教育和管理，全面提升干部素養(yǎng)。擔當需要勇氣，勇氣來自于堅強的黨性和高度的責任感。造福人民是共產(chǎn)黨員的天職，團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)中國夢是共產(chǎn)黨人的崇高使命，出色完成好組織交給的各項任務(wù)是每一個干部的本職。當廣大干部真正認識到這些責任，就會頑強拼搏、勇往直前。擔當需要能力，一個干部具備了本職工作所需要的出色能力，就會有擔當?shù)男判暮捅貏俚牡讱猓蜁谂龅嚼щy和問題時很快拿出破解的辦法。擔當還需要務(wù)實作風。擔當體現(xiàn)的是工作狀態(tài)和方式方法，反映的是工作成效，靠的是腳踏實地的作風和鍥而不舍的精神，否則動作再大、形式再多，成效甚微，一點擔當也說不上。因此，黨的各級組織必須在錘煉干部黨性、增強干部能力、提高干部水平上下功夫，使廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部更加適應(yīng)改革開放時代需要。

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